Auriga consulting

Servicio de consultoría a centros educativos

CC CABE

Implantación del Modelo EFQM de Excelencia en la GestiónImplantación de la ISO 9001:2000
HORAS 40-75 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 75 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Asesorar y formar a la Dirección y a los responsables del Centro en todo lo necesario para implantar un sistema que ayude a profesionalizar la dirección de la Organización. Asesorar y formar a la Dirección y a los responsables del Centro en todo lo necesario hasta conseguir la certificación. Las horas incluyen una auditoría previa a la certificación.
Implantación de un plan de educación en valores y hábitosAuditoría de la gestión
HORAS 90 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 14-24 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
1. Diseñar un plan fundamentado, profundo y completo que tenga en cuenta a toda la persona.
2. Conseguir mejores resultados en el empeño para que los padres y los alumnos asuman los valores del Centro.
3. Que todos los profesores asuman el papel fundamental que tienen en la educación de hábitos y valores.
4. Crear hábitos de actuación en los alumnos, con apoyo de las familias, para que sean excelentes estudiantes, ciudadanos ejemplares y buenos cristianos.
Presentación de un informe por parte del consultor que suponga un diagnóstico de la calidad de la gestión de una persona, de un grupo de directivos o de la gestión global del Centro.
CoachingPlan estratégico
HORAS según necesidad TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 10-16 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Ayudar a un directivo a detectar sus fortalezas y debilidades
respecto a sus competencias profesionales para mejorar el rendimiento en el desempeño del puesto de responsabilidad que ocupa y abordar un plan de mejora continua con o sin el acompañamiento
de un coach (instructor). Especialmente pensado para directivos de reciente acceso al puesto y para aquellos que se marcan nuevos retos.
Concretar un plan estratégico para los próximos años partiendo de las Debilidades y sus Amenazas y las Fortalezas y sus Oportunidades que ofrece la situación actual de la organización.
Auditoría del Sistema de CalidadGestión de/por procesos
HORAS 14-24TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 6-14 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Presentación de un informe por parte del consultor que suponga un diagnóstico de cómo está funcionando el Sistema de Calidad propio de la organización (basado en ISO 9001: 2000, en otro referente o en un sistema propio. Capacitar a los asistentes para decidir la implantación de un sistema de gestión de procesos teniendo en cuenta las implicaciones y consecuencias que conlleva la decisión y para dirigir su puesta en marcha.
Plan global para gestionar la convivencia (disciplina)Gestión de indicadores de los Factores Claves de Éxito
HORAS 30 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 6-10 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Que el Centro disponga de un sistema eficaz para gestionar los conflictos disciplinarios; mejorar el clima de convivencia del Centro para disminuir el número de conflictos disciplinarios y facilitar la adquisición de los valores propios del Centro y establecer unas pautas comunes de actuación para todos los profesores. A partir de la concreción de los Factores Claves de Éxito (FCE) de la Organización establecer un listado de indicadores y un modo de obtenerlos que permitan la toma de decisiones orientadas a los objetivos durante el proceso de producción o prestación del servicio y al final del mismo.
Formación de formadores. Técnicas pedagógicasDiagnóstico de necesidades de formación
HORAS 10-12 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS  segun tamaño del centro TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Técnicas para mejorar el rendimiento del proceso de enseñanza y aprendizaje con el objetivo de que se rentabilicen al máximo los tiempos y recursos que se dedican a los alumnos. Especialmente dirigido a profesores de centros de formación, colegios, academias, etc. Estudio, con metodología científica, para realizar un plan de formación a medio plazo que cubra las necesidades reales del Centro y obtenga el máximo rendimiento y eficacia del plan de formación.
Misión, Visión y ValoresSelección de Personas
HORAS 8-20 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS Según necesidad TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Concretar la propia Misión, Visión y valores y establecer unos indicadores para medir hasta qué nivel se están alcanzando. Establecer los medios para que sean compartidos por todos. Formación específica para el personal que necesite conocer técnicas de selección de personas y/o selección de la persona adecuada para que cumpla con el perfil del puesto de trabajo que debe ocupar.
Trabajo en equipoLiderazgo
HORAS 5-10 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 6-20 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Metodología para impulsar o implantar el trabajo en equipo como herramienta para mejorar la eficacia e involucrar a todos en la consecución de los fines propios del Centro. Técnicas y métodos de dirección de personas con el fin de orientarse a resultados partiendo de una eficaz política de desarrollo de competencias profesionales.
Evaluación del desempeñoIndicadores de satisfacción de clientes y empleados
HORAS 5-8 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 4-10 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Establecer un sistema para evaluar sistemáticamente el desempeño de los puestos de trabajo por parte de los profesores y PAS con el objetivo de mejorar su rendimiento Cómo identificar y gestionar los indicadores claves de la satisfacción de los profesores, personal de Administración y servicios, familias y alumnos para impulsar la orientación a mejorar los resultados.
Descripción de puestosComunicación interna y gestión del conocimiento
HORAS 4-6 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS s/tamaño TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Identificar los diferentes puestos de trabajo de la organización y orientar la descripción de las cualidades, actitudes y tareas propias del puesto. Esta necesidad es fundamental para aplicar una adecuada selección de personas, realizar una buena evaluación del desempeño y una correcta motivación del personal. Ayudar a la organización a establecer un plan de comunicación interna que evite ineficacias debido a la falta de información que se necesita en cada puesto para cumplir con las propias responsabilidades.
Gestión de reunionesOratoria
HORAS 4-8 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS -20 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Cómo rentabilizar al máximo el tiempo dedicado a las reuniones con el objetivo de evitar los despilfarros de tiempo que se producen en toda organización. Aprender a realizar intervenciones orales en público con alta eficacia de persuasión: exposiciones, brindis, presentaciones, ruedas de prensa, formación, etc. Especialmente dirigida a directivos y mandos intermedios.
Motivación y reconocimientoAtención al público
HORAS 4-8 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 6-12 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Implantación de un sistema de dirección que estimule la motivación y el reconocimiento de los esfuerzos o los logros significativos de las personas que están a su cargo. Técnicas para mejorar la atención a los padres, los alumnos y los proveedores: entrevistas, contacto telefónico, etc.
Gestión de encuestasHerramientas para la solución de problemas
HORAS 5-30 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 4-10 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Elaborar encuestas útiles para medir la satisfacción de los padres, personal, alumnos, etc. con el fin de que permitan elaborar planes para la mejora de esos indicadores. Explicar cómo se utilizan y aplican las herramientas más frecuentes para solucionar problemas: Diagrama Causa-Efecto o espina de Ishikawa, Pareto, Matriz de priorización, etc.
Aumentar el número de alumnosSolución de un problema real
HORAS 5 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS s/problema TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría

Asesoramiento para la elaboración de un plan dirigido a conseguir aumentar la demanda de plazas escolares.

Análisis de la situación, investigación de las causas y búsquedas de soluciones eficaces para evitar los efectos indeseados del problema o remover los obstáculos que dificultan conseguir nuevas metas.
Gestión de centros en crisisLa gestión de los Departamentos
HORAS depende prob. TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 3-5 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Estudiar la situación actual del centro (problemas económicos, falta de directivos adecuados o de alumnos, etc.) con el fin de decidir la mejor de las opciones para el futuro y planificar su ejecución Mejora de los resultados de coordinación interdepartamental y aumento de la eficacia de los departamentos en cuanto a resultados académicos y formativos.
Mejora de un procesoDirección por objetivos de Centros educativos
HORAS 6-14 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 6-10 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Mejora de algún proceso que obtenga resultados negativos o deficientes por medio de la detección de los despilfarros de recursos en el desarrollo del mismo. Determinar cuáles son los Factores Claves de Éxito y los Procesos críticos del Centro; adjudicarles indicadores de medición; concretar los medios necesarios para alcanzar los objetivos y establecer un sistema de revisión de los objetivos y las actividades.
Análisis del clienteGestión de la agenda y del tiempo
HORAS 4 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
HORAS 4-8 TIPO DE SERVICIO
Formación y Consultoría
Identificar los clientes propios y sus necesidades para ser más eficaces en el objetivo de mantener y ampliar el número de ellos.

Mejorar la rentabilidad del tiempo disponible de los directivos con el objeto de evitar las i

mprovisaciones y focalizarse en maximizar los resultados de la organización.

 

Apuntarse

Contactar

  • Telf: +34 858 983 223
  • Fax: +34 958 266 862

 Aviso legal

Conecta con nosotros

Estamos en las redes sociales. Síguenos y estaremos en contacto.